POLITICA AZIENDALE PER LA PARITA’ DI GENERE E L’INCLUSIONE
SECURDOT S.r.l. pone attenzione alla valorizzazione delle competenze e delle capacità del proprio personale, promuovendo criteri di correttezza, rispetto e pari opportunità. Con l'adozione della UNI/PdR 125:2022, l'azienda ha ulteriormente strutturato questo impegno attraverso un percorso concreto e sistematico volto a promuovere una cultura inclusiva, libera da pregiudizi e stereotipi, anche inconsci, e orientata alla valorizzazione di tutte le persone.
La Politica per la Parità di Genere di SECURDOT S.r.l. è finalizzata a garantire pari opportunità di crescita, sviluppo professionale e trattamento economico, attraverso criteri basati sulle competenze, sulle capacità e sul merito, indipendentemente dal genere.
L'azienda si impegna a prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione, molestia o comportamento non rispettoso della dignità della persona.
Particolare attenzione viene rivolta ai processi di selezione e reclutamento, formazione, sviluppo della carriera e attribuzione dei ruoli, affinché siano garantite pari opportunità e siano evitate condizioni o comportamenti che possano determinare disparità legate al genere.
SECURDOT S.r.l. si impegna inoltre a promuovere l'equità retributiva, monitorando nel tempo eventuali differenze non giustificate da criteri oggettivi e adottando, ove necessario, opportune azioni di miglioramento.
L'azienda riconosce l'importanza della conciliazione tra vita professionale e vita privata e, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative, favorisce forme di flessibilità lavorativa e iniziative di welfare a sostegno delle persone e delle loro esigenze familiari.
SECURDOT S.r.l. promuove inoltre iniziative di sensibilizzazione sui temi della parità di genere, dell'inclusione e della valorizzazione delle diversità, anche attraverso attività formative, comunicazioni interne e, ove ritenuto opportuno, attraverso i propri canali di comunicazione e social media.
La Direzione assicura il proprio impegno nel perseguimento degli obiettivi di parità di genere e nel monitoraggio periodico degli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022, definendo, sulla base dei risultati ottenuti, eventuali azioni di miglioramento.
La presente Politica viene comunicata al personale e resa disponibile agli stakeholder interessati, rappresentando un riferimento per tutte le attività e le decisioni aziendali inerenti alla gestione delle persone.
